一名青年职工“变形记” 从逃离到坚守，他经历了什么？
文章来源：工人日报    作者：    发布时间：2020-01-08 08:55    点击量：167    大 中 小

　　“那一段时间，我痛苦极了，无数次在电话里跟父母抱怨，想要辞职回家。”从逃离到坚守，他经历了什么？

　　一名青年职工的“变形记”

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　　一名大学毕业生，来到大山里的企业。环境的艰苦和心理的失落让他从报到的第一天起，就想着逃离。是领导和工友们的温暖，让他想留下来看一看，这里究竟有什么魔力，让这群人在此坚守？

　　“握紧撬棍，听我的号子”“一二，嗨唦”……

　　在太行山深处的太焦铁路换轨施工现场，一个皮肤黝黑、身材敦实的年轻人一边喊着号子，一边查看着现场情况。他就是中国铁路郑州局月山工务段孔庄维修工区的班长郭东旭。

　　谁能想到，这名工区的骨干，曾一度想要逃离孔庄。

　　“5年前，从我来报到的第一天，就开始想着离开”

　　今年28岁的郭东旭，家在河北衡水。2014年7月从大学毕业后，成为月山工务段孔庄维修工区的一员。

　　月山工务段孔庄维修工区位于太行山深处，四面环山、远离城镇、不通公路，是这个段最为艰苦的工区之一。

　　初出校门，望着四周的大山，早已习惯城市繁华景象的郭东旭没有想到自己会到大山里工作。“来到这我都蒙了。这儿什么都没有，除了铁路就是铁路，除了山还是山，每天除了工友见不到其他人。”郭东旭说，“太闷了，闷得心里发慌。”不仅如此，不同的饮食习惯，也让他难以适应。

　　除了生活不适应，工作也不如意。由于初到铁路工作，业务不熟，经验欠缺，孔庄繁重的工作让郭东旭筋疲力尽。而长期的异地工作和生活，原本感情很好的女朋友也出现了不少隔阂和矛盾，来孔庄没多久就分手了。身心疲惫的他不堪重压，仿佛坠入了谷底。

　　好长时间郭东旭工作不安心，没有积极性，找不到自己的方向。工作时常走神，活没咋干，出的事可不少，成了工班长批评的常客。

　　“那一段时间，我痛苦极了，无数次在电话里跟父母抱怨，想要辞职回家。”郭东旭如是说。

　　“我想了解大山里的这群人和他们守护的东西”

　　让郭东旭做出改变的是来自工友们的温暖。

　　2014年10月的一天，郭东旭接到了家里电话：父亲不慎摔倒致后脑损伤，需要手术治疗。当时正值班里组织大家集中修理设备，工作十分繁忙，郭东旭火急火燎地跑到工长办公室，告假回家给父亲看病。他打定主意：如果不准假我就辞职！

　　让郭东旭没有想到的是，他刚把大致情况说完，工长就准了他的假，并问他需不需要钱，他默默地点了点头。“你先回家，钱的事我们想办法。”工长拍了拍他肩膀。

　　回家路上，郭东旭陆续收到了工区伙计们手机上的转账，加起来足足有6万元。

　　“当时我工资才2000多元，6万元对我来说真的是巨款，我才来３个月，和大家并不熟，甚至有的人都没说过话。但我看着手机上的数字，泪在眼里打转，别提有多感动了。”现在想来，郭东旭还是难抑激动的心情。

　　这件事，改变了他对这个“山沟沟”的看法。父亲病愈后，郭东旭再次回到了孔庄，他开始去认真了解大山中的这群人和他们所守护的东西。

　　平日里无论是生活条件再苦，活再累，这些人脸上总是挂着笑容，嘴里开着玩笑。但一到了工作中，他们就变得严肃起来，会为一毫米或一个零件较真半天。

　　是什么在支撑着他们？郭东旭思考着。

　　这一切，工长都看在了眼里。工长陈泽带着郭东旭来到了工区的圣地——“孔庄精神”展览室，这个曾经被郭东旭认为“形式主义”的地方。

　　在工长的口中，这些如今躺在橱窗中的老工具、材料不再那么冰冷，它们每一件都有着背后的故事，当年太焦铁路初建成时，孔庄养路人正是带着这些“老伙计”，顶风冒雪、披荆斩棘，铸成了“艰苦不怕吃苦，安全即是奉献”的孔庄精神，保住了孔庄铁路安全畅通50多年。

　　看到墙上悬挂的一个个奖状和奖牌后，他默默不语，这是一代代孔庄人用多少汗水和泪水换来的啊。

　　“当年孔庄养路人白手起家，没床就用轨枕拼个床，没水就自己下山挑，现在条件改善了这么多，我还有什么可抱怨的！身为新一代的孔庄养路人，我要捍卫这些荣誉。”郭东旭心里打定主意，要把这精神传下去，把安全畅通守下去。

　　“渐渐地，我也成了‘老孔庄’”

　　有了信念，平日里精气神也高了。工区的职工也纷纷伸出双手，帮他一把。老职工们得空就给郭东旭讲他们刚来孔庄时的故事和趣事，教他下地种菜，晚上在工区的院子里打会儿篮球。他说，慢慢适应了，其实也没那么苦了。渐渐地，他成了这些“老孔庄”中的一员。

　　适应环境只是第一步，想要真正保住孔庄的安全畅通，业务能力才是硬本事。为了提升自己的业务水平，他白天跟着师傅们到现场干活，观察作业操作要点，边学边练；晚上窝在房间学习《安规》《修规》，夯实安全、业务知识。一有不懂的东西，他就跑去问工长，工长见着也高兴，没事就会挤出时间给他讲解安全知识和作业标准，指导他现场实作，传授一些“小窍门”。不多久，郭东旭的技术水平就得到了显著提升。

　　2016年，月山工务段的教练工区在全段广征青年才俊报名，经过层层选拔，他成了教练工区的一员。在这个被称为段“黄埔军校”“工班长摇篮”的地方，他受到了更为专业的培训，学到了更加丰富的业务知识，班组管理能力大大提升。

　　如果把作业现场比作战场的话，业务是武艺。凭借着不断进步的“武艺”，郭东旭在这里如鱼得水，越干越顺。出色的业务能力和认真负责的态度，受到了工区师傅们的交口称赞。2018年2月，郭东旭担任孔庄维修工区班长，同年被评为段安全生产先进个人。

　　“从前我看不到未来，整个人被黑暗笼罩着。现在，随着自己的认识改变、技能提升、职务提高，不仅收入增加了，在岗位上也获得了职业成就感，被人认可的感觉真的很棒！我越来越坚信，只要努力，我未来的路一片光明。”实实在在的获得感和荣誉感，让那个想要逃离的年轻人把这儿当成了自己的家来守护。（记者 尹晓燕 通讯员 范征 王占军）

　　“蜕变”中的交融

　　人是要有一点精神的。一个单位也不可没有一种精神。“变形记”的主人公，孔庄工区普通青年职工郭东旭，短短几年内完成了一次“蜕变”，从一块生铁淬炼成钢。他不只是变“形”，提高了技能素质，迈上了职业发展新台阶，更重要的是，他的“心”变了，实现了思想的、技能的提升，个体成长与企业精神传承实现了很好的交融。

　　一滴水里见太阳。青年职工郭东旭的“变形记”，是一个值得认真研究的案例。在这个小小的工区，在这位青年职工身上，我们欣慰地看到，作为企业传家宝的思想政治工作优良传统，没有在纷繁变换的时代大潮中淡化、弱化，依然熠熠闪光展现出强大的生命力。一个最基层单位竟也培育出“艰苦不怕吃苦，安全即是奉献”的企业精神并延续至今依然生机勃勃，着实不简单！薪火相传，尤为可贵的是，企业精神在青年一代身上得到传承，对这一点更应点赞！

　　现在越来越多的90后、00后青年逐步走上社会，进入企业，企业思想政治工作还能不能和他们产生精神共鸣、为他们所认同，优秀企业精神还能不能一代代有力传承下去？这不仅事关青年自身成长成才，更是事关企业高质量发展的大问题，在某种意义上甚至可以说事关中国特色社会主义事业的未来。郭东旭“变形记”有力回应了这些疑虑。我们完全有理由相信，新时代只要我们牢牢坚守党的思想政治工作生命线不动摇，倍加珍视企业精神，并努力使其在更多青年身上发扬光大，一定会涌现出越来越多的郭东旭！（张朋智 作者单位：中国思想政治工作研究会）