初入职场大学毕业生，提高面试成功率的十个锦囊
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：    发布时间：2019-06-04 20:12    点击量：2099    大 中 小

　　今天我们来聊聊大学毕业生如何找好第一份工作的必修课：提高面试的成功率。

　　其实影响面试成功的因素有很多，不少公司的面试至少有三轮，所以面试过程中的变数会比较大。对于有较多选择权的招聘企业来说，对面试者的要求会更高，再加上面试官的个人偏好不同，最终能顺利通过面试并获得Offer的确是件不容易的事情。

　　一般来说，面试的准备可以分为长期和临时。长期的准备主要是指积累相关的工作经验，特别是针对应聘岗位的相关技能、项目经验等，还包括持续建立自己专业的影响力、职业化水平、人脉等。对于应届生来说，在学校就要学好专业课、积极寻求实习机会。

　　长期准备的重要性自不必说，甚至可以理解为最终能获得Offer的最重要的因素。但假如在长期准备不充分的情况下，想通过临时抱佛脚来提高面试成功率，我们可以从以下十个方面入手，虽说提升有限，但是也并非不可能。今天我们就来着重介绍下这十个短期内提高面试成功率的锦囊妙计。

　　锦囊一：要针对岗位招聘要求，有针对性地调整简历。有些面试者不管应聘什么公司什么岗位都是通用一套简历，其实这样是有问题的。有些岗位看似职责相似，但是各公司要求肯定不会完全一样，有些公司从属于不同的行业，那么简历的表达、突出的侧重点也最好不一样。这里所谓的针对性调整简历不是刻意捏造工作经历，而是尽量突出符合岗位要求的项目经验、技能。比如，你应聘的是一家互联网公司，如果之前你有过互联网公司的工作经验那就可以多写一点，如果做过跟该公司类似的产品就可以列举得更详细一点;如果你应聘的是一家外企，可能就要附上英文的简历。

　　锦囊二：提前了解应聘企业和用人部门。现在网络这么发达，你过两天就要去面试了，总要了解一下应聘企业的情况。这里的了解包括但不限于 企业的规模、发展历史、主要的产品、市场份额、企业文化、主要的竞争对手等等。尤其是该企业主要产品的功能、特色、优劣势，一定要提前了解，一旦面试中涉及到，你如果可以对答如流，面试官就会知道你做了充分的准备，那么肯定会有加分，假如能有一份产品评测或体验报告会更好。在面试过程中，即便面试官没有提及相关问题，你也可以在面试结束后主动提起。如果可能也可以想办法了解一下用人部门的情况，网络上还有些大公司的面经，虽然这些作用不大，但是可以做到有备无患。

　　锦囊三：提前准备好可能会遇到的问题答案。比如你自己的优缺点是什么，如何处理工作中的冲突，自己最失败的一次经历是什么，周围共事的人是如何评价你的。这些问题可能都是平时我们不太愿意去想的，但都是面试官有可能会问的，如果没有事先准备，一旦被问起，就很容易出现语无伦次或前后矛盾的情况。所以在面试前，准备好应对上述问题的答案总没有坏处。

　　锦囊四：做好各种资料的准备。我们面试时肯定不能空手去，也许之前已经发送了简历或者作品给公司的hr，但是我们并不能保证每一轮的面试官都得到了相关内容，所以随身多准备几份简历总没有错。有些资料、证书、作品的原件也要提前备好。面试前，最好自备笔记本和Pad，带好拷贝了全部资料的U盘;因为有的公司不让人随便携带存储设备，所以还要在网盘或个人网站上存储一份全部资料。总之，不要因为这些完全可以提前准备好的小事，而让面试官觉得你不够重视这场面试。

　　锦囊五：提前20分钟到达。首先，面试不能迟到，迟到是面试的大忌。对于面试当天的天气情况、交通状况要做到提前了解。如果发现无法按时到达，记得电话联系预约你面试的人说明情况。其次，不要掐着时间点到。因为有些公司有比较复杂的接待流程，你需要先在前台登记、批电子流，还要等内部人接你到面试地点等等，可能会花很多时间，做完这些可能已经远远超出了面试时间。再次，不要早到超过半个小时。这样做的话可能会打乱别人的计划，甚至面试官还在面试前一个人。如果到的实在比较早，可以在公司附近的咖啡馆先等一下。实际上，提前20分钟到达是比较合适的，到了之后给自己5分钟准备时间，包括检查自己的仪表、携带的资料等等，可能有时还涉及到找停车位等问题。提前10到15分钟，你可以电话联系约你面试的人，告知对方自己已经到达，在这个时间段里，你可在前台办理登记或者由前台联系面试官等等。

　　锦囊六：遵守招聘公司的规范。很多公司都有自己的招聘规范或者文化，如果你不遵守或不尊重就会直接被淘汰。比如华为一般都是在公司食堂做面试，因为华为的信息安全很严格，一般外人很难进入办公区。三至四轮的面试会尽量安排在一天完成，中午会给面试者午餐券，面试者可以直接在食堂就餐然后等待下一轮的面试。有的公司对面试者的准时非常在意，一旦迟到，很可能就没有了面试机会。有的公司对自己的企业文化非常自豪，特别是在素质面试的时候会被问及。所以作为一名面试者，提前了解应聘公司的相关规定和文化是非常有必要的。

　　锦囊七：控制好自己的情绪和表情。面试的时候不要表现得过于张扬，甚至表露出嘲讽的神情，也许你不是故意，但是面试官很容易就觉察到。说话要注意语速和声音大小，太快或太慢的语速，太大或太小的声音都会影响面试官的判断。不论你是多么想得到这个职位，也不要表现得过于激动，或是总是强调多么想加入这个团队，还是要多表现你的工作经验和能力。

　　锦囊八、学会观察，随机应变。面试过程中的察言观色非常重要，如果面试官对于面试者讲述的内容或者展示的作品已经表现出了不感兴趣，就不要一直滔滔不绝地自说自话。有的面试官善于提问，而有的善于倾听和观察，有的面试官看上去时间很紧，有的又表现出想详细了解你的样子，这些都要求我们敏锐地察觉到，然后适时地展示自己。

　　锦囊九、竞争前先合作。在群体面试时企业会根据招聘岗位要求设置面试题目，然后由若干名面试官对所有面试者进行考察。一般来说群体面试都会考察面试者的合作能力、表达能力、危机处理能力、分析问题的能力以及对待他人质疑的处理能力等等。如果你不能在一场群体面试中突出自己的优势，表现出符合岗位要求的能力，或者只顾表现自己而不懂得跟他人合作可能就会被淘汰。

　　锦囊十、保持自己的价值观。有的公司在招聘的时候可能给出丰厚的报酬或者不错的发展平台，你自己也十分想得到这样一个职位。一般来说，通过几轮面试也能了解到面试官的素质和该公司的氛围和文化，如果觉得不适合自己，或者有悖于自己的原则，即便通过了面试，也不应该放弃自己的价值观而勉强接受。

　　其实道理大家都懂，真正做起来可能又是另一番景象。以上十个锦囊只是可能帮助你提升面试成功的小经验，不一定适合所有的面试者或者应聘公司，但是有准备肯定会自信一点，面试发挥也会更自然。