浙江省是第一批全国基层水产技术推广示范站建设地区，并率先开始责任渔技推广制度的建设。按照农业部全国总站的要求，浙江省积极组织做好基层水产技术推广示范站建设工作，引导和带动基层水产技术推广体系建设，促进“一个衔接，两个覆盖”等政策措施的落实。

　　浙江省从2006年印发了《全面落实基层农技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系的通知》（浙政办发〔2006〕130号），要求通过组织、责任、考核、培训、保障等“五大”体系建设，进一步深化和完善农技推广体系改革，推行责任农技人员联村包户、责任到人的推广模式，促进农技推广机构机制和服务创新，并提出建设“有机构人员，有工作场所，有试验示范基地，有信息、交通、服务手段，有经费保障”的新“五有”站要求。

　　建立推广队伍

　　根据产业特点和竞争上岗方式，各县均选定和聘用首席专家、渔技指导员和责任渔技员。到目前为止，全省81个涉渔县区均建立了责任渔技推广制度，共聘用责任渔技人员1364名，其中首席专家93名、渔技指导员329名、责任渔技员942名。各地都建立培训制度和年度培训计划，并要求每人每年参加培训12天以上。从2006年开始，全省有507人次参加了继续再教育，最近三年有479名推广人员参加了省站组织的上岗培训，有441人获得了国家农业技术（水产）推广员二、三、四级职业资格证书。

　　明确岗位职责

　　明确各类责任渔技推广人员的岗位职责和目标任务，签订岗位责任书，划分责任区，确定联系户（基地）。首席渔技推广专家负责编制并组织实施本县（市、区）渔业科技推广计划，承担为本地渔技指导员、责任渔技员等技术咨询和培训工作，参与制定产业发展规划等。渔技指导员重点开展面上生产技术指导和咨询，开展各类新技术、新品种的引进、试验、示范和推广工作。责任渔技员负责责任区内渔民的技术推广服务工作。

　　制订考核办法

　　将服务对象满意度列入考核范围，采用“组织+群众+服务对象”三方联动的考核机制，并将考核结果与责任渔技人员的动态管理和奖金发放、岗位聘任、职称评聘、评先晋升、项目支持等挂钩。如余杭区由区委农办会同区有关部门对首席渔技推广专家进行考核，渔技指导员由农业局考核，责任渔技员由首席渔技推广专家考核，根据考核结果作为推广队伍体系评价的重要依据，与职称聘任、月度补贴挂钩。渔技人员还作为项目主持人，确定技术重点，主动设计并组织申报各类财政支农项目、参与项目实施。

　　落实工作经费

　　浙江省财政专门设立责任农技推广专项，用于责任农技人员实施“短、平、快”示范推广项目，2008年～2014年中，共安排渔技推广项目334个，落实资金1674万元。各县市区也有类似的专项，并建立了用于责任渔技人员的专项补贴。如嘉兴市基本标准是首席专家每人每月200元～300元、渔技指导员员100元～150元；杭州市萧山区每年安排责任渔技人员科研经费2万元～4万元，补贴首席专家每月200元，且每年进行科研与推广成果评奖。

　　全省以服务当地主导产业、解决渔业生产关键环节为导，不断探索创新技术推广、支持和服务新模式。如各县充分利用农民网络、电视、手机等现代化工具，创新服务手段，柯桥区与气象台联袂开展发送渔业气象信息、组织渔业新品种新技术示范竞赛、总结示范户典型材料等活动，创新服务推广方式，有效地解决渔技推广“最后一公里”的难题。         浙江省水产推广站