霍尔果斯市委书记郝拥军：用“借脑”来助推“换脑”

霍尔果斯市委书记郝拥军：用“借脑”来助推“换脑”
文章来源：搜狐财经作者：发布时间：2018-10-18 17:31 点击量：725 大中小

　　原标题：霍尔果斯市委书记郝拥军：用“借脑”来助推“换脑”

　　霍尔果斯经济开发区(市)人才工作领导小组办公室

　　自2012年被确定为自治区级人才管理改革试验区后，霍尔果斯就旗帜鲜明地提出用“借脑”来助推“换脑”的人才战略。

　　一段时期内聘用干部占比大、经验不足、能力不强、积极性不高、素质普遍偏低等问题一直困扰着霍尔果斯人才工作的发展和进步。特别是教育和医疗水平发展的不充分、不平衡，无法满足干部人才的需求，严重影响了干部人才在霍尔果斯干事创业的信心和决心。

　　霍尔果斯经济开发区党工委常务副书记、管委会主任、市委书记郝拥军说，霍尔果斯要把握好政策区位优势，先行先试，努力打造好拴心留人的软环境，用“借脑”来助推“换脑”，培养一支素质高、能力强、业务精的本土干部人才队伍，真正把外引人才作用发挥到极致。

　　围绕推进人才工作的总纲，霍尔果斯逐步探索推进各项措施落地见效、发挥作用。紧扣人才改革试验区定位，结合各级各类人才既有政策，按照“小政府大服务”的机构设置模式，引进市场化运作理念，制定出台了《霍尔果斯经济开发区差别化薪酬体系实施办法(试行)》《霍尔果斯经济开发区(市)银发引才暂行办法》《霍尔果斯经济开发区(市)依托对口援疆柔性引才暂行办法》等相关配套办法，为人才工作提供了政策保障。

　　“以前，霍尔果斯医院没有妇产科，现在，霍尔果斯人民医院正在建设中，每年市委、市政府通过‘银发工程’和柔性引才工程从连云港、苏州引进专家来霍尔果斯就诊，医疗卫生的软环境和硬设施都有很大的改观。”莫乎尔牧场干部巴哈尔古丽说。

　　2016年，霍尔果斯投入财政资金4560万元，新建霍尔果斯人民医院，门诊楼总计17490平方米，设置299张床位。投入援疆资金1000万元，新建霍尔果斯市妇幼保健院，门诊楼总计3000平方米。现正在和相关单位积极商讨托管妇幼保健院事宜，届时霍尔果斯的医疗水平和医师技能将有质的飞跃。

　　霍尔果斯积极在政策支持环境、创业服务环境、社会舆论环境、工作居住环境、健康卫生环境和学习人文环境等方面综合推进，为想干事、能干事的各类人才搭建干事创业舞台。争取苏州、连云港等地区选派优秀干部和专业技术人员到开发区挂职。每年选派一部分优秀中层领导干部和优秀专业技术人员到经济发达地区挂职学习，进一步加强与其他县市和兵团干部的交流。丝路小学教师陈宝才说：“我有幸参与丝路小学标准化验收工作，协助援疆教师鲍广场做好数字图书馆平台的运行管理工作，保障了校园多媒体教学的顺利进行，我从鲍广场老师那里学习了许多高效可行的运维方法。”

　　人人渴望成才、人人都能成才的氛围，在霍尔果斯已经形成。

　　今年上半年，霍尔果斯举办区(市)科级干部学习贯彻党的十九大精神培训班，集中开展“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”轮训，邀请苏州大学文学院教授博导杨海明、苏州大学实验学校校长专家团来霍尔果斯开展讲座和交流，培训教师200人次。组织干部赴苏州参加“2018年苏州国际旅游展”交流交往活动，举办霍尔果斯教育系统改革与理念创新苏州专题培训班，选派3名干部赴江苏挂职学习，参加新时代“三农”工作队专题培训、改革与理念创新教师队伍苏州专题培训班、赴浙江大学“ 新时代中国特色社会主义思想”专题研修班3期。截至7月，霍尔果斯完成各类培训1300余人(次)。

　　霍尔果斯市委人才办干部何梦云说：“今年6月9日，我有幸去连云港市委组织部人才处进行为期3个月的跟班学习，学习连云港市有关人才工作的政策、文件，如涉及人才引进培育的人才分类评价办法、市‘521高层次人才培养工程’等。切实感受到了连云港市在做好人才工作方面敢于下功夫、先行先试、大胆创新，让我的工作思路更开阔，对人才工作的看法也有所改变，为我的工作开展打下了良好的基础。”

　　霍尔果斯将51个岗位共计63个职位高层次紧缺人才需求目录向疆内外公开发布，报名人数超过200人，经过筛选有22人进入面试环节，通过第三方人力资源公司派知名专家面试，目前13名各类人才进入试用期。7月22日又面向社会公开发布了今年第二批高层次引才岗位。

　　根据《霍尔果斯经济开发区(市)银发引才暂行办法》《霍尔果斯经济开发区(市)依托对口援疆柔性引才暂行办法》，霍尔果斯面向社会公开招募引进6名“银发人才”，柔性引进各类人才23名。在霍尔果斯设立苏州工业园区星海实验中学和星海小学分校，邀请6名优秀苏州柔性骨干教师授课交流;在霍尔果斯开设连云港高中班，6名连云港优秀教师任高中代课老师;引进10名优秀教师到霍尔果斯开展为期一年半的支教活动;引进了苏州园区星湖医院两名医疗专家在霍尔果斯开展医疗活动和医务人员培训。

　　“我一直坚信办法总比困难多，当时摆在面前的困难，现在回过头来看，一个一个都被我们克服了，援疆教师和本土教师凝聚一心、全力以赴，随着本土教师的快速成长，我相信国门初级中学会越来越好。”霍尔果斯市国门初级中学校长、苏州对口援疆干部陆泉明每次遇到困难时，都这样勉励学校的老师。

　　良禽择木而栖。良好的环境是“择天下英才而用之”的最好伯乐，良好的环境只能靠创新体制和机制去构建。霍尔果斯不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，目的是形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才。

　　当霍尔果斯扬帆起航，人才正以全新的姿态融入霍尔果斯发展。透过霍尔果斯社会发展的“广角镜头”，人才工作犹如沉稳的基础色调，渗透在每帧画面的每个细节中，成为霍尔果斯创业史这一长篇巨著的最有力注脚。(霍尔果斯经济开发区(市)人才工作领导小组办公室)