退而不“褪”，“改非”干部要继续发挥余热
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：    发布时间：2017-01-20 10:02    点击量：820    大 中 小

　　在各级各战线都有这样一群人，他们用长期的坚持和努力、汗水和热血、忠诚和责任赢得了党和人民的信任，但是由于家庭、身体等原因，他们不得不退居二线，从领导职务，变为普通的工作人员。他们有丰富的工作经验、深厚的群众基础，他们虽不再担任领导职务，但各级各部门要充分发挥他们“传帮带”作用，继续发挥余热。

　　尊重为先，关心为重。“改非”干部都是从领导职务退下来的，他们几乎把自己的青春和热血都撒在自己工作的地方，他们为社会、为人们都做了很大的贡献，我们不能因为他们不再是领导就不尊重他们，而要更加尊重他们。各级领导要要多与他们交心谈心，做好引导和心理疏导工作，为他们提供舒适的工作生活环境;要多关心他们，关心他们在身体、家庭、工作、生活等方面是否存在问题和困难，并积极帮助排忧解难，让他们无后顾之忧，让他们心中更温暖。

　　信任为先，任用为重。“改非”干部经验丰富，群众基础好，我们应该充分信任他们，在制定重要举措时，应该多征求他们的意见和建议，工作上遇到困难和问题时，要主动向他们讨教。虽然不再担任领导职务，但在工作压力、难度和任务都较重的今天，我们也要合理用人，为“改非”干部安排合适的岗位，对他们委以重任，让他们职务退二线、工作在一线，站好最后一班岗。

　　传道为先，引导为重。“改非”干部主要任务还是做好“传道授业解惑”，指导我们年轻干部如何做好群众工作，如何更好地为群众服务。青年干部要学习宋朝杨时“程门立雪”，禅宗二祖“断臂求法”，春秋有孔圉“不耻下问”，积极向他们学习，在“改非”干部的指导和帮助下，迅速成长，担当起脱贫攻坚的重任。

　　管理为先，激励为重。“改非”干部在进入新岗位、新角色时，因身份尴尬导致工作任务分配时没有将“改非”干部加入其中，目前还没一整套完善的“改非”干部管理机制，导致部分改非”干部没事做，没人管。“在其位谋其政”，虽然他们没在领到职位，但是他们仍应发挥自己的作用，一方面组织人事部门要建立对“改非”干部的管理机制，加强对“改非”干部的管理使用工作;另一方面要建立奖惩机制，对“改非”干部仍然对单位、部门作出重大贡献的予以奖励，对那些不管事、不干事的“改非”干部就行约谈，并将其不履职、不称职的情况记录在案

　　“为官一任，当造福一方”，“官位有止，事业无尽”，不忘初心，继续前进，“改非”干部虽已“退”但要永不“褪”。