打开入口关保持基层干部队伍源头活水
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：贵州省关岭自治县委组织部 马廷富    发布时间：2016-12-06 20:25    点击量：332    大 中 小

　　打开入口关保持基层干部队伍源头活水

　　近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求，放宽贫困地区县乡招人条件。

　　贫困边远地区“招人难”“留人难”的问题由来已久，不仅影响着一个地方的发展，甚至陷入了急需人才的贫困地区引才难，贫困地区因缺乏人才支持无力发展的恶性循环，引导各类人才向贫困地区流动更好助力一方发展的问题亟待解决。《通知》提出的激励措施无疑成为了贫困地区引才的一把钥匙。

　　用好用活政策，坚持德才兼备好干部标准。特事特办是坚持问题导向的有效方法，对贫困地区县乡招考干部的好政策是促进贫困地区发展的有力之举。放宽年龄限制、放宽学历专业要求等进一步扩大了选人用人的范围，能够吸引更多的人才向贫困地区流动。好的政策要坚决用好、把握好，既要结合本地实际灵活运用政策，保证有人办事，也不能一味放宽标准，导致人岗不相适应的问题产生，必须坚持德才兼备、人岗相适的原则，保证引进的人才能干事、干成事，为地方发展提供智力和技术支撑。

　　坚持党委领导，建立健全配套管理制度办法。政策灵活度增加，就会导致监管难度增大，可能会引发钻政策空子等违反纪律问题发生。在运用政策上，各地党委要充分发挥好领导作用，保证好政策在落实中不走样、不变味，明确标准、划定底线，持续加大干部招考招聘过程监督，把地方发展需要的好干部选准选好，坚决防止选人用人上的不正之风。同时，要严格抓好引进人才管理使用，在人员调动、职称评定等方面健全相关配套制度，确保人才留的下、用起来。

　　推动合理流动，激活基层干部队伍一池活水。“流水不腐户枢不蠹”。人才队伍也需要合理的流入和流出，要通过职称评定、择优选拔等形式，健全激励机制，确保干部正常的成才成长途径，不断优化人才队伍结构。注重人才的选调、选拔，通过竞争上岗、招考选调等方式，鼓励优秀人才向上级机构流动，切实做到人尽其用，为基层人才干事创业搭建更广阔的成长平台。

　　好的政策为贫困地区引才提供了有力保障，打开了引才之门，必定能够为贫困地区发展注入强大动力。要切实用活相关政策措施，把优秀人才引进来、用起来，在脱贫攻坚、同步小康进程中凝聚强大合力，更好推动党和人民的事业持续健康发展。(贵州省关岭自治县委组织部 马廷富)