如何破解“干部管理不严，失之于宽”的难题
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：贵州省天柱县委组织部 杨彪    发布时间：2016-09-27 21:01    点击量：339    大 中 小

　　如何破解“干部管理不严，失之于宽”的难题

　　针对“干部管理不严，失之于宽”的问题屡次被提及，如何破解干部日常监督管理的难题?我认为：应从完善管理制度、改善监督方式、强化监督力度三个方面来抓。

　　一是完善管理制度。完善干部管理制和度奖惩机制，针对干部管理中存在的问题“对症下药”，并加以落实，体现管理制度激励惩戒作用。同时，进一步完善了领导干部出国(境)审批、证件管理等工作，干部个人有关事项报告的审核和领导干部出国(境)管理监督工作，加强对干部的日常管理。

　　二是改善监督方式。在干部管理中，改善管理方式，借鉴中医“望、闻、问、切”疗法，认真查找干部队伍“为官不为”的现状、原因，从而对症下药，加强干部日常管理。通过平时督查、信访核查、群众举报调查等方式，查实“不作为、慢作为、乱作为”等 “为官不为”的干部，并给予相应问责处理。

　　三是强化监督力度。按照“事前预防、事中规范、事后追究”的工作思路，积极推行干部选拔任用工作全程纪实监督制度，明确干部选任工作每个环节的责任主体，切实做到每个干部选任环节有据可查。严格遵守干部选拔任用的程序和纪律，坚决杜绝选人用人上的不正之风，从源头上根除干部“带病提拔”的现象。

　　(贵州省天柱县委组织部 杨彪)