从郎平挂帅中国女排来审视选人用人
文章来源:环球聚焦传媒网 作者:贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松 发布时间:2016-08-26 12:46 点击量:252 大
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从郎平挂帅中国女排来审视选人用人
中国女排里约夺冠后,“女排精神”这个词再度脍炙人口,女排精神是什么?大多数人的答案是,拼搏、坚持、永不放弃等。但郎平说:“不要赢球就谈女排精神,单靠精神不能赢球”。的确,真正主导女排胜利的,并不是单纯的精神、意志,而是专业。每一个来到奥运赛场的球队,每一个竞技体育的佼佼者,谁没有拼搏精神与顽强意志?但真正决定胜负的,是专业素养。
党的很多事业需要的专业性都很强,但是很多单位部门选聘相关专业人才的方式却“不很专业”甚至“很不专业”,具体体现为掺杂了许多专业之外的因素甚至与专业因素基本无关。可想而知,这样选出来的“专业人才”,能够很好助推部门行业发展、确保工作优质高效吗?于是乎,“外行假装内行”“外行领导内行”的荒唐和“别扭”便经常上演。
愚以为,行业的关键位置要不惜代价选好专业人才。报酬是衡量人才的唯一标准,同一个岗位,2000的人才和20000的人才绝对天壤之别,永远不会有又便宜又好用的漏网之鱼。国家体育总局排球运动管理中心作出了光耀史册的决策:聘用郎平当中国女排主教练。当然,国家排球运动管理中心在作出决定之前,对郎平的相关经历和专业素养是熟记于心、坚信不疑的。郎平上任后组建了包括主教练、助理教练、陪打教练、医生、康复师、数据员等专业人才各施其责的复合型团队,并借鉴国外竞技体育心理辅导手段,定期对运动员开展360度调研。在训练中,以往整天的魔鬼训练不见了,取而代之的是单位时间内的高强度和高质量训练,直接提升了运动员的基本功和即战力。这在里约奥运会女排决赛中体现得尤为明显:在扣球、拦网、发球得分方面,双方旗鼓相当,但在失误得分上,中国队失误送给对手17分,而塞尔维亚队送给中国队27分,中国队净胜10分。赛后,塞尔维亚评论员说:“中国队教练总是在关键时刻叫暂停,战术布置的非常棒。而泰尔齐奇太紧张了,他只会咀嚼口香糖。”郎平的专业能力可见一斑。这就是“专业人才”带来的“专业效果”。
愚之见,对于选定的专业人才,行政领导要用人不疑,多支持少干预。解决行业战斗力、助推行业发展、确保部门行业工作优质高效的永远是业务领军人,要让能听得见炮声的人去做决定。2013年4月,潘志琛出任国家体育总局排球运动管理中心主任,当时的中国女排一地鸡毛,优势丢失殆尽,连泰国队都敢输。20天后,潘志琛三顾茅庐,凭一句“队伍你说了算,其他的我来”,打动郎平挂帅中国女排。在后来的一年多里,潘志琛践行着自己的诺言,不揽权,不越位。各种动员会、发布会以及备战的各个场合节点,从来没有看到过他的身影。而亚锦赛失利时,潘志琛站出来力挺郎平;外界质疑郎平高薪时,他又出来只说了一句“薪水是对郎平价值的尊重”。国家体育总局排球运动管理中心充分信任郎平,于是中国三大球运动中的排球首次模仿美国体育联盟“总经理”+“主教练”模式,创造的“中心领导”+“主教练”合作模式,这不再是官本位主义,而是尊重专业人才。
在感谢郎指导用奉献精神、专业素养给所有人上了一课之余,愚有浅悟:精神、意志只是干事创业“赢”的基础之一,专业方可起死回生、天翻地覆。得人才者得事业,得人才者得天下。专业岗位不乱用、不滥用业余人才,则行业运转顺畅;专业岗位选拔、任用优秀专业人才,则业绩出类拔萃。诚能如此,实乃人才之幸、社稷之幸。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)