换届之年如何让干部能上能下
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：贵州省天柱县委组织部 杨彪    发布时间：2016-07-29 10:47    点击量：367    大 中 小

　换届之年如何让干部能上能下

　　换届之年，如何积极推进干部能上能下，能进能出?我认为还得从“上”与“下”二字来做文章。

　　首先，拓宽“上”的渠道，增强“上”的质量。通过拓宽了选人用人的视野，改善了领导班子的结构，给领导班子注入了新的生机和活力，促进了干部队伍整体素质的提高。坚持重德才、重实绩，群众公认;坚持廉洁选人，选廉洁的人。同时，认真落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了干部任用工作的民主性和透明度。

　　其次，疏通“下”的渠道，确保“下”的合理。通过加强宣传教育，营造干部能上能下的良好氛围。教育广大干部充分认识推进干部能上能下制度的必要性和紧迫性，进一步解放思想，更新观念;优化外部环境，在全县上下形成干部能上能下的大气候;深化思想教育，强化公仆意识，树立正确的荣辱观、是非观、上下观，做到“上”者不骄，“下”者不馁。

　　最后，提供“上”“下”的依据，实现良性循环。通过建立并实行了领导干部谈话制度、回复组织函询制度、诫勉制度、领导干部重大事项报告制度，加强了对领导班子和领导干部的有效监督。同时，积极改进干部考察方法，在着重考察工作表现的同时，注重对生活圈和社交圈的考察，从而使领导干部工作、生活、社交等活动全面置于党组织的监督之下。

　　(贵州省天柱县委组织部 杨彪)