新形势下要全方位加强干部监督
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：贵州省天柱县委组织部 吴小波    发布时间：2016-06-23 10:54    点击量：348    大 中 小

　　新形势下要全方位加强干部监督

　　当下，正是县、乡、村三级换届之季，加强干部监督对严肃换届纪律，警醒、警示干部具有极强的作用。笔者认为干部监督工作要抓常抓实，形成合力，保持高压态势，方能营造风清气正的良好政治生态。

　　一是要坚持经常教育，做到预防为主。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”作用，开展有针对性的谈话诫勉，防患于未然。要做到谈心谈话常态化，通过谈思想、谈问题、谈体会，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题。对领导干部可能出现的问题，要做到早发现、早教育、早提醒、早解决，这样才能把问题解决在萌芽状态，做到未雨绸缪，防患于未然。

　　二是要加强社会监督，营造良好氛围。发动广大基层干部群众对领导干部实施监督，充分调动权力监督、民主监督、群众监督和舆论监督等方面主体的积极性和主动性，在“八小时”以外，要积极畅通电话、短信、邮件等监督方式，不断拓宽监督渠道，增强监督合力，在全社会形成一种人人参与监督，人人乐于监督的良好氛围。

　　三是要拓宽监督区域，形成监督合力。干部监督管理工作是一项系统性强、较为复杂的工作，需要各级各部门共同协作、竭力配合，建立党内外结合、上下贯通、全方位、多层次的监督网络和体系，形成监督合力，发挥监督系统的整体效能。对干部监督要从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　四是要惩防并举、严格问责。要严明纪律、警示在前，全程监督、及时掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督提供信息支撑和服务。对发现的用人问题，从严从快进行查处，对查实的典型案件，要深入剖析、适时通报，对相关责任人该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理，决不手软。以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。

　　(中共贵州省天柱县委组织部 吴小波)