新举措助力县域人才工作有突破
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：贵州省罗甸县 武文涛    发布时间：2016-05-11 10:35    点击量：331    大 中 小

　　新举措助力县域人才工作有突破

　　古人云：国之兴，在于政，政之德，在于人。历史也证明，人才是经济和社会发展的重要资源，如何积极推进人才强县，以下几点建议或为加强县域人才工作提供一些有益的参考。

　　建立人才信息资源库。针对县域内各类人才信息杂乱现象，尽快建立县域内优秀人才信息资源库，把各类人才，包括专业技术人才的信息资源统一整理出来，并根据县域经济发展建设需要，合理配置人才资源，在重点项目攻关时充分发挥人才在现代化建设中不可替代的作用。人才信息资源库也将为建立经常性的工作指导、信息沟通及经验交流机制，随时了解和掌握县内人才工作动态，加强对人才培养工作的指导和统筹做好铺垫。

　　改革培训方式。建立多渠道、多层次的人才培训体系，集中培训一批，上派下挂、交流轮岗、专班锻炼等实践锻炼一批的办法推进人才的培育工程。除了在县域内举办城镇化、工业化、信息化等方面的业务培训班，利用各类党校、高校和培训院所等各种培训形式加强对人才的培训之外，还要对学习培训情况要进行量化考评和跟踪考核，把结果作为任职、晋升的重要依据。实践作为培训的重要一部分，要重视积极选派优秀人才到乡镇、机关、省州及省外发达地区挂职锻炼，拓宽人才视野、提升人才综合素质。

　　建立激励机制。探索建立以能力和业绩为导向、科学的人才评价机制，解决误用人才错用人才的问题，通过考核测评，使各类人才的开创性工作得到认可，从而进一步激发各类人才潜能。物质经济的激励不可少，坚持效率优先、兼顾公平之下，把按劳分配和按要素分配结合起来，加大财政投入，设立专项人才奖励基金。此外还要建立一套适合各个行业标准、不同层次人才要求的激励政策激发人才，让各行各业人才工作起来充满积极性。

　　规范使用机制。创造人尽其才、才尽其用和优秀人才脱颖而出的良好政策环境，真正体现能上能下能进能出的用人机制。按照平等、公开、竞争和择优原则，打破身份、地域限制，逐步实现不同身份管理，支持优秀人才通过不断竞争进入关键岗位工作，及时给予肯定，增强人才的归属感和成就感，不断发掘人才的潜力。实施储备人才培养工程，全面推行一线工作法，坚持在城镇建设主战场、重要综合经济部门、信访维稳等关键部门培养优秀人才，同时支持在重要岗位上承担重要任务的人才实行预期奖励、提拔任用。　(贵州省罗甸县 武文涛)