做好人才工作需要伯乐式的用人主体
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：贵州关岭县委组织部 马廷富    发布时间：2016-05-09 20:21    点击量：307    大 中 小

　　做好人才工作需要伯乐式的用人主体

　　贵州关岭县委组织部 马廷富

　　学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会6日在京召开，要求认真学习、贯彻落实习近平总书记就深化人才发展体制机制改革重要指示精神。(新华社北京5月6日电)

　　习近平总书记重要指示强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。为千里马式的人才松绑归根结底要有伯乐式的用人主体。

　　坚持党管人才是中国特色人才制度，各级党委掌握着引才、管才、用才的主导权，是识别千里马式优秀人才的用才主体。“千里马常有而伯乐不常有”。同样，随着教育水平不断提高，新时期不乏各类优秀人才，引好、管好、用好人才首要在于培育善用人才的各级党委，督促各级党委真正营造出人尽其用、人尽其才的良好环境。

　　发挥人才队伍作用效果取决于各级党委对人才的管理使用机制体制。中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为各级党委管理使用人才提供了根本遵循，是党管人才的基本原则。各级党委为人才队伍松绑、激发人才队伍活力要坚持好、发展好，因地制宜、因人制宜，最大限度激发人才队伍能动性和创新创造力。

　　发挥人才队伍作用要把握好三点原则，必须坚定不移的解决好人才队伍行政化、“官本位”问题，保证人才队伍整体活力;必须探索完善人才队伍能进能出管理机制，激活人才队伍源头活水;必须强化专业人才队伍均衡培养机制，优化人才队伍结构配置。通过建立健全人才管理、考核、培养立体培养体系，真正让人才队伍活起来，释放人才红利，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

　　争做伯乐式的用人主体是各级党委不断追求的目标和时刻扛在肩上的责任，要学会识才、用才，在贯彻习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示上敢于探索创新，善做善成，为中国特色社会主义事业凝智聚力。