抓好集中换届切实选优配强领导班子
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：王江松    发布时间：2016-04-18 11:53    点击量：388    大 中 小

　　抓好集中换届切实选优配强领导班子

　　贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松

　　今年的集中换届，关系着市、县、乡干部队伍建设的整体状况，关系到同步全面建成小康社会的进程。各级党委要高度重视，充分认识做好换届工作的重大意义，准确把握换届工作总体要求，严格按照中央、省委和市委的安排部署，坚持高标准、严要求，以高度的政治责任感做好工作，切实担负好主体责任，真正选出忠诚干净担当的好干部，换出心齐气顺劲足的好面貌。

　　思想和政治工作要深入细致。换届是干部集中调整期，涉及大量人事变动，涉及干部切身利益，容易引起干部思想波动，越是这种时候，越要做好思想政治工作，要切实做到让“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者珍惜机会。对新进干部，要着力引导他们树立正确的权力观、地位观、事业观，让他们心怀对党和人民的感恩之心，满腔热情投入新的工作;对调整下来和落选的干部，要着力加大人文关怀力度，引导他们正确认识新老交替、薪火相传的干部成长规律，保护好他们的工作热情，为他们提供发挥能量的新舞台;对职务没有调整的干部，要着力引导他们正确认识留任是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，丢掉思想包袱，以更高标准要求自己，加倍努力做好工作;对转岗交流的干部，要着力引导他们把转岗交流看作优化干部资源配置、培养锻炼干部的新机遇，勇于接受新挑战，扑下身子干实事。

　　各级党政一把手要选好配强。决胜同步小康，领导干部是“关键少数”，党政正职是“关键中的关键”，“少数中的少数”，必须选好配强、担当重任。选配标准要严格：要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，好中选优、优中选强，把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己，经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上来，不搞论资排辈和平衡照顾。选配视野要宽广：加强统筹配备，对乡镇党政正职人选，要充分考虑人选的工作经历、任职时间、生活阅历、知识结构等，人选可在全县范围内统筹。搭配班子要相容：充分考虑班子成员性格特点的互补性，注意党政正职的协调配备，注意班子成员间的相容性，特别是年龄、经历、专长、性格等方面的匹配度，做到优势互补、气质相容、和谐相处。

　　班子的整体功能要着力强化。班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强。换届中，要把优化班子知识结构、增强整体功能作为换届工作的重要着力点，综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面因素，科学进行合理搭配，防止重“数字结构”、轻“素质结构”，防止重“学历结构”、轻“能力结构”。首先要统筹配备好各年龄阶段干部。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握不同年龄层次干部配备比例。这次换届工作结构性政策中的一个重点，就是不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。在注意发挥好那些经验丰富、事业心强、工作得力、年龄较大干部作用的同时，要配好优秀年轻干部，让年轻干部到实践中去担当、去历练，丰富成长经历，增长实干能力。其次要要统筹配备好女干部、少数民族干部、党外干部。在更大范围内统筹考虑干部配备，在保证质量的前提下做到应配尽配。暂时没有的，可以先空着，届中再补。第三要统筹配备好各部门、各行业干部。加大跨部门、跨行业交流力度，防止在特定群体中选人、在少数人中选人，注重从基层一线、事业单位中发现好干部。

　　换届的环境要确保风清气正。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系着换届工作成败。宣传教育要到位：要突出教育在先、警示在先、预防在先，强化“九严禁”换届纪律宣传，认真组织学习中央关于衡阳、南充“两案”的通报，充分发挥反面典型警示作用。纪律规矩要严守：要严肃组织人事纪律，严格干部工作程序，该有的环节一个都不能少，该守的规矩一条都不能破。严格执行换届选举有关法律法规，严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，严防代表选举和委员协商提名中的权钱交易、弄虚作假等行为，严禁违背组织决定搞阳奉阴违、团团火火等行为。违纪查处要严肃：对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等问题，要加大监督和查处力度，发现一起、查处一起，及时通报、公开曝光。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)