完善管理机制 筑牢决胜小康战斗堡垒
文章来源：环球聚焦传媒网    作者：李忠国    发布时间：2016-04-13 20:35    点击量：270    大 中 小

　　完善管理机制 筑牢决胜小康战斗堡垒

　　近日，中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》)，深入贯彻落实党的十八大以来从严管党治吏的新理念新要求，着力完善干部管理机制措施，促进干部敢作敢为、善作善战，扎实推进守底线、走新路、奔小康。

　　《意见》着眼于把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，坚持目标与岗位责任相结合、激励保障与惩戒约束相结合、干部能上与能下相结合、管干部与促发展相结合，从强化工作目标管理和岗位责任落实、完善正向激励保障和负向惩戒约束措施四个重要方面，构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制。

　　当前，贵州正处于后发赶超、跨越发展的关键时期。坚定不一地守底线、走新路、奔小康，迫切需要一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，要坚持正确的用人导向，坚持党管干部的原则，切实把好干部选出来，更要突出过程管理，强化日常考核，加强严格监督，切实把好干部管出来。

　　近年来，从严治党步步推进，法律红线愈发清晰，制度笼子愈发紧密，“乱作为”的势头有所收敛，“不作为”苗头却凸显出来。确实有那么一些人，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的心态，做一天和尚撞一天钟，乍一瞧没什么过失或并无违法乱纪，较真一看却尸位素餐、无甚功劳。如此庸懒散拖浮，轻则贻误工作，阻碍干事者的上升通道，重则败坏党内风气,影响党的事业和发展前途。

　　坚持工作目标与岗位责任相结合、激励保障与惩戒保障和负向惩戒约束措施四个重要方面，构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制体系是非常重要和必要的。

　　党的干部作为人民的公仆，肩负着党和人民的重托，同时又是引领事业发展的“关键少数”，掌握着相当的话语权和决策权，更应在其位谋其政。当前，贵州发展任务艰巨繁重，实现率先全面建成小康社会的目标，比以往任何时候都呼唤想干事者、能干事者、干成事者。为官在位，来不得半点犹疑观望，必须做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，必须拿出闻所未有的奋斗精神，为引领贵州发展履好职尽好责。

　　丰富干部激励的内容和方式，让激励机制更精准、更管用。在完善干部召回管理制度的同时，探索更多更好的约束机制，向创新干部能上能下制度深化拓展。认真贯彻落实中央《推进干部能上能下若干规定(试行)》，结合实际研究“让谁下”、“凭什么下”、“怎么下”、“下之怎么办”等问题，真正做到对干部负责、让群众满意，激发干部队伍生机活力。坚持统分结合、上下联动，着力构建线上线下线紧密结合的干部管理平台，让“数据铁笼”与“制度铁笼”共同发力，实现“人在干、云在算、天在看”。

　　总之，完善“四位一体”从严管理干部机制，是建好高素质执政骨干队伍的重要举措，是推动中央和省委决策部署落地生根的重要保证，处理好“管干部”与“促发展”的关系，处理好约束与激励的关系，持续用力、久久为功，调动党员干部的积极性，换来红红火火的发展局面。相信：只要完善管理机制，进一步激发各级干部干事创业激情，筑牢决胜小康战斗堡垒，就能凝心聚力推动贵州经济社会发展实现，历史性新跨越。（作者：李忠国  单位：贵州省兴仁县人民代表大会常务委员会民族宗教工作委员会）