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杨峻松:数字赋能打造创新性企业 让管理更高效
文章来源:新华网    作者:    发布时间:2020-12-05 12:00    点击量:553    

  新华网海南博鳌12月5日电(王蹊)12月4-5日,由新华网、新华社新闻信息中心、中国经济信息社、中国财富传媒集团、新华社新媒体中心、新华每日电讯主办,茅台集团总协办的2020中国企业家博鳌论坛在海南博鳌举行。平安养老保险股份有限公司副总经理杨峻松在接受采访时表示,利用科技手段推动管理的数据化、智能化,充分发掘数据的巨大潜力,把人从重复低价值的工作中解放出来,为组织提供更多开放性创造性的工作,这是平安集团进行数字化变革的核心,是中国企业家必须要去面对和思考的课题。

  平安养老保险股份有限公司副总经理杨峻松

  企业家队伍是新时代构建新发展格局,推动高质量发展的主力军,推动生产组织创新,技术创新、市场创新,这对企业家而言既是激励和鼓舞,也是要求与责任,每一个企业家都是从企业中成长起来的。杨峻松表示,平安集团希望不仅拥有能独当一面的企业家,更能通过不断地制度创新和管理创新,成为一个可以孵化企业家的摇篮,在人和企业家之间搭建起一个双向成全的正向促进机制让进入平安的优秀人才都有机会成为企业家。

  据了解,中国平安集团已经成功实现从管理2.0模式到3.0的跃迁,并为行业培育了很多优秀的管理人才。“平安集团三十年以来一直保持高速稳健的增长,重要的管理支撑就是构建了一套完善的以市场化为导向的绩效管理体系。将绩效管理与干部的管理和发展紧密相连,可以真正实现目标、组织和人三者的打通,将组织的战略和目标变为切实可行,落实到人的现实指标。”杨俊松说。

  在管理方面,杨峻松表示,平安集团旗下拥有三十多家子公司,百万员工,多元化的大型综合集团,人力资源体系庞大,管理结构也异常复杂,只有借助科技赋能提升效率并利用平台发挥数据沉淀的价值,才能让管理更加高效,所以我们在自身金融+科技,金融+生态的战略转型与数字技术蓬勃发展的背景下,不断尝试数字化、智能化的管理手段,推进人力资源数字化转型。平安借助人工智能、大数据等新技术,推动人事管理从经营和管控模式向科技赋能主管转型,打造了全新一体化平台HRX,通过数据赋能为企业打造高效执行的创新型组织。

  对于2020年的挑战,杨峻松提到,企业发展注定不可能一帆风顺,在企业管理和创新发展的路程上,企业更加需要行之有效的管理体系,企业家更需要昂扬向上的精神理念,2020年的平安集团更坚定了金融+科技、金融+生态的发展路径,创新没有止境,改革不会停步,应对变化最好的方式是自己主动变革,迎接新时代新挑战。

  中国企业家博鳌论坛已经连续成功举办四届,成为中国企业家共享共有的高端交流平台。本届论坛以“弘扬企业家精神,融入新发展格局”为主题,分析研判当前中国经济形势,深入解读新发展格局,探寻企业发展路径,打造未来发展新优势。



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