为人才松绑须做好“三个落实”
文章来源：新华网     作者：    发布时间：2016-05-11 14:53    点击量：339    大 中 小

    王子龙

    学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会6日在京召开。综合国力竞争说到底是人才竞争。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

    古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。人才工作做的好不好，一看政策的顶层设计是否完善全面，二看具体的工作落实是否坚强有力。如果好的政策已经出台，而执行过程中落实得不精、不准、不力，难免会使“人才松绑”走空入偏、走形变味。就此而言，抓好落实才是推动人才松绑的关键所在。

    为人才松绑，须落实“柔性”引才。“一沐三握发，一饭三吐哺”，为接待天下贤士，周公连洗头吃饭都顾不上。在创新引领发展亟需人才的今天，地方领导更要同人才交朋友，在政治上信任、工作上支持、生活上关心，使人才既“安家”又“安心”。有关部门也要发扬人才优先发展的理念，通过改进党管人才的方式方法，健全地方领导联系专家工作制度，为特殊和紧缺人才引进开辟“绿色通道”等“柔性”政策，真正为高层次人才“落地”提供政策平台。

    为人才松绑，须落实“灵活”聚才。现如今，返乡创业已经成为很多地方“招贤纳士”的重要平台。但个别地方还存在“口号雷声大，政策雨点小”的突出问题，阻碍了人才“集聚”。这就需要有关部门多措并举，真正为“聚才”出力。例如，地方可否结合实际，出台人才创业的实施细则，可否实施“非禁即入”“先照后证”注册资本认缴登记制，通过实行减免行政性收费、鼓励企业民间融资等“灵活”方式，全面启动返乡创业“回引工程”，真正形成人才集聚效应。

    为人才松绑，须落实“实用”育才。人才辈出的环境，既靠个人的自身努力，也须用人主体切实发挥人才培育的主导作用。相关部门除了要针对不同人群开设不同的专题培训课程之外，还要进一步建立健全人才培育工作长效机制，为各类人才持续发挥自身效能建立保障机制。培育人才，还要提高破除唯学历、唯职称、唯论文问题的力度，加大对那些真正有一技之长的“实用”人奖励力度，使他们更有成就感、获得感，激励实用人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。